En partenariat avec UNICEF Australie, Parents At Work - un organisme proposant des services de conseil en matière d’éducation et de politique sur le travail et la famille - a publié un rapport intitulé « Combler l'écart entre vie professionnelle et familiale : les bénéfices des environnements de travail « family/friendly » ». Cette étude analyse les retombées positives pour les organisations, les salariés et leurs familles lorsque des politiques et pratiques favorables à la vie de famille sont promues et mises en œuvre sur le lieu de travail.
Parents At Work a fait appel aux experts en communication stratégique de FTI Consulting pour donner plus de visibilité au lancement de son rapport et de son nouveau programme "Family Friendly Workplaces" (FFW), un référentiel évaluant et certifiant les entreprises comme “Organisation inclusive pour les familles”.
À la suite de ce lancement, plus de 20 grands employeurs australiens, issus de différents secteurs d'activité, ont rapidement adopté les normes et ont été les premiers du pays à être certifiés “FFW”.
L’équipe a réussi à susciter l’intérêt des médias en obtenant près de 70 mentions dans les médias nationaux, métropolitains et professionnels, y compris une diffusion en radio et télévision du rapport, et 10 interviews d’Emma Walsh, PDG de Parents At Work, dans des médias incontournables comme l’Australian Financial Review, 9News, 7News, Sky News et ABC Radio.
Après le lancement, FTI Consulting a identifié des opportunités pour mettre en valeur les porte-paroles, les citations clés et les résultats de l’étude pour accroître la couverture médiatique du rapport.
À ce jour, l’audience totale de la couverture média assurée pour Parents at Work en Australie est estimée à environ 7,8 millions de personnes.
FTI Consulting a assuré une fonction de bureau de presse pour Parents At Work, a orchestré une campagne médiatique ciblée en amont du lancement du rapport jusqu’à son lancement, visant in fine à inciter davantage d’entreprises publiques et privées à rechercher la certification FFW.
Notre équipe a exploité de manière créative les conclusions et recommandations du rapport, en élaborant des messages clés partagés dans les communiqués de presse, les tribunes d’opinion, les articles, les FAQ et les points de discussion pour le lancement.
Notre équipe a élaboré des propositions médiatiques percutantes destinées à un éventail de médias économiques, généralistes, lifestyle et spécialisés afin de maximiser les opportunités de couverture et d’atteindre les décideurs dans différents secteurs d’activité.
Pour susciter l’intérêt des médias et obtenir une couverture médiatique, notre équipe a réuni des intervenants prestigieux lors de l’événement de lancement du rapport, notamment le PDG de Parents at Work, le Directeur des programmes australiens d’UNICEF Australie et le co-CEO et Président exécutif d’Impact Institute.
Notre équipe a accompagné les porte-paroles de Parents at Work dans leur prise de parole sur les réseaux sociaux afin d’étendre et amplifier la couverture médiatique du rapport et de l’événement.
FTI Consulting a également soutenu Parents At Work dans la création et la mise en œuvre d’une campagne de communication visant à amplifier la visibilité de son CEO et de son programme de certification FFW.
L’approche stratégique de FTI Consulting a exploité les conclusions de notre rapport pour obtenir une couverture nationale de grande envergure dans la presse écrite, à la télévision et à la radio. Ils ont renforcé la notoriété de Parents at Work en tant que voix crédible et fondée dans le débat national sur les données portant sur la relation entre les lieux de travail et les familles. L’équipe de Communication stratégique de FTI Consulting nous a accompagné avec une approche complète et créative pour le lancement du rapport, soutenant notre certification “Family Friendly Workplaces”.
FTI Consulting est reconnu comme le premier cabinet d'expertise mondial pour les organisations confrontées à des crises et des transformations. Grâce à une équipe d'experts chevronnés, nous réagissons rapidement aux situations complexes avec des résultats significatifs qui font toute la différence.
Nous mettons à profit notre expertise collective et nos compétences pour répondre aux enjeux sociaux et environnementaux prioritaires dans le monde.
Face à l'incapacité de l'ONU et de la Cour Pénale Internationale à établir des responsabilités concernant l'invasion de l'Ukraine en février 2022, une campagne pour un mécanisme alternatif s'est avérée nécessaire. Nos experts ont contribué au changement en fournissant leur conseil stratégique à une nouvelle ONG indépendante de défense des droits de l’homme nommée JAFUA (Justice and Accountability for Ukraine), militant pour la création d’un tribunal spécial international pour les crimes et agressions envers l’Ukraine et son peuple.
Code.org, association à but non lucratif, s'est imposée comme un acteur clé de l'éducation numérique de la maternelle à la terminale en Amérique du Nord. Sa mission est de rendre cet apprentissage accessible et gratuit à tous les élèves, en particulier ceux issus de minorités défavorisées et dans des zones mal desservies. Si son impact est significatif en Amérique du Nord, Code.org fait face à des défis pour se développer à l'échelle mondiale, manquant de ressources. Code.org s'associe à FTI Consulting à Dubaï pour accroître sa couverture géographique. Ce partenariat pro bono vise à lancer son programme éducatif dans les pays d'Europe, du Moyen-Orient et d'Afrique. FTI Consulting et Code.org ont identifié 11 pays pour déployer le programme éducatif, dont l'Espagne, l'Italie, le Maroc, les Émirats Arabes Unis, l'Arabie Saoudite, le Qatar, l'Égypte, le Kenya, le Pakistan, le Kazakhstan et le Tadjikistan. Des experts ont élaboré des plans à 5 ans pour intégrer les ressources de Code.org à l'échelle nationale, en collaboration avec chaque pays en s’appuyant sur des indicateurs de performance clés. L'équipe a mené des campagnes de sensibilisation et créé des partenariats public-privé pour financer la formation des enseignants aux méthodes de Code.org.
Alors que le taux d'infection augmentait pendant la première vague de COVID-19 en 2020 et que la crise hivernale était plus sévère début 2021, le NHS England a eu besoin d'un soutien en communication stratégique pour gérer le large volume de demandes des médias et permettre l'accès aux établissements hospitaliers au plus fort de la pandémie. Le NHS England s'est tourné vers FTI Consulting pour communiquer l'importance du respect des directives de santé publique et maintenir la confiance du public envers l'institution.
Face à l'augmentation de l'exploitation sexuelle des enfants en ligne, la détection précoce et la prévention des activités suspectes sont essentielles. La surveillance et le suivi des mouvements financiers suspects peuvent fournir des informations sur les sources d'exploitation des enfants, de sorte que les banques et les institutions financières (IF) ont la possibilité de mettre en place des programmes de conformité qui s'attaquent directement à ce problème. Fin 2020, les experts en enquête et en conformité en matière de criminalité financière de FTI Consulting ont été mandatés par un cabinet d'avocats de premier plan pour le compte de l'NCMEC afin d’élaborer une boîte à outils sur la manière dont les banques et les IF pourraient structurer leurs programmes de conformité afin de détecter et prévenir les activités suspectes.
Chez FTI Consulting, nous sommes fiers d'avoir un impact positif au sein de nos collectivités grâce à des initiatives de bénévolat, des programmes pro bono et des dons.
